Reputational Report 2025 — CDC

Reputational
Report

Lettera del Presidente

Care Colleghe e Colleghi,

il 2025 ha segnato un passaggio simbolico: venticinque anni del nuovo millennio. Un tempo relativamente breve, ma sufficiente a mostrarci quanto il mondo sia cambiato, innanzitutto a seguito delle transizioni digitale, ecologica e demografica. Abbiamo avuto quindi la necessità di guardare al presente con uno sguardo lungo, capace di cogliere le dinamiche in atto e orientare con responsabilità le scelte di domani.

Ed è per questo che il 2025 è stato un anno ricco di iniziative ma anche di occasioni preziose per riflettere. Un tempo ritmato dal bisogno di guardare con urgenza alle sfide che attendono la nostra categoria, ma anche un tempo scandito da tanta partecipazione e condivisione con gli Associati.

Ormai possiamo affermare che “l’Italia non è un paese per giovani”, secondo le proiezioni demografiche, entro il 2050 si stima un pensionato per ogni lavoratore attivo. Un dato che impone una riflessione profonda non solo sulla sostenibilità del sistema pensionistico, ma anche sui modelli economici e di protezione sociale del nostro Paese e in questo scenario, il ruolo delle Casse di previdenza diventa sempre più centrale.

Focus 2025

La Generazione dell'esperienza

01 / 06

01

La carta d’identità degli over 55

Iscritti e pensionati attivi 29.857

40% della popolazione attiva della Cassa

Rappresentanza femminile 6.877

23% degli over 55

Regioni con maggiore presenza
  • Lombardia Lombardia
  • Lazio Lazio
  • Campania Campania
02

Progressione reddituale dai 56 anni in poi

Istogramma sulla progressione reddituale degli over 55 Grafico a barre che confronta reddito netto medio e volume d'affari medio degli iscritti over 55 per fascia d'età, da 56 anni a oltre 75 anni. I valori più elevati si registrano nelle fasce comprese tra 61 e 66 anni, mentre si osserva una progressiva riduzione nelle fasce anagrafiche più avanzate. 128.451 225.196 113.998 194.539 134.269 231.679 127.219 229.615 122.648 207.415 142.670 252.670 147.716 254.017 131.638 224.489 139.225 237.052 147.279 248.824 131.741 238.999 116.730 210.997 113.340 206.668 124.470 219.582 112.845 196.068 116.417 224.057 93.762 166.067 89.428 167.209 107.886 194.905 89.216 171.819 66.947 132.765 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 over 75
  • Reddito netto medio (€)
  • Volume d'affari medio (€)
Istogramma orizzontale sulla progressione reddituale degli over 55 Grafico a barre orizzontali che confronta reddito netto medio e volume d'affari medio degli iscritti over 55 per fascia d'età, da 56 anni a oltre 75 anni. 50k 100k 150k 200k 250k 56 128.451 225.196 57 113.998 194.539 58 134.269 231.679 59 127.219 229.615 60 122.648 207.415 61 142.670 252.670 62 147.716 254.017 63 131.638 224.489 64 139.225 237.052 65 147.279 248.824 66 131.741 238.999 67 116.730 210.997 68 113.340 206.668 69 124.470 219.582 70 112.845 196.068 71 116.417 224.057 72 93.762 166.067 73 89.428 167.209 74 107.886 194.905 75 89.216 171.819 75+ 66.947 132.765
  • Reddito netto medio (€)
  • Volume d'affari medio (€)
03

Il sondaggio 2025: La Generazione dell’esperienza

Continua il progetto pluriennale Generazioni a confronto per analizzare i cambiamenti sociodemografici della Categoria.

Il sondaggio 2025, rivolto agli iscritti e pensionati attivi over 55, ha restituito un quadro aggiornato della professione, raccogliendo testimonianze dirette sull’evoluzione del ruolo e riflessioni sul passaggio di competenze alle nuove generazioni.

Venticinque domande riguardanti quattro aree tematiche:

  • Attività professionale
  • Cultura previdenziale
  • Assistenza e welfare
  • Canali di comunicazione

Sono stati 9.349 i partecipanti al sondaggio, realizzando un tasso di redemption pari al 31,6%.

04

Il sondaggio 2025: la Generazione dell’esperienza Il futuro della professione

Ritiene che lavorando in Studi associati o STP ci sia un potenziale ampliamento e diversificazione dell’offerta dei servizi

Considera prioritario raggiungere un maggior equilibrio vita-lavoro

Riconosce nella formazione continua e nel potenziamento delle competenze digitali e tecnologiche le leve decisive per un percorso professionale di successo

Consiglia ai giovani di specializzarsi in strategia e fiscalità aziendale

05

Il sondaggio 2025: la Generazione dell’esperienza Il ruolo del Dottore Commercialista senior

53%

Si vede nel futuro ancora attivo nella sfera lavorativa attuale

53,5%
41,6%
19,9%
12,7%
6,4%
  • Attivo nella sfera lavorativa attuale
  • Dedicato alla sfera personale e culturale
  • Attivo in una nuova sfera lavorativa diversa dalla attuale
  • Impegnato nell'ambito del no-profit
  • Nessuna delle precedenti
60%

Reputa che, nell’ambito della Silver Economy, il settore economico con maggiore attrattività sia quello di consulente esperto per le aziende

Consulente esperto per le aziende del settore

59,7

Mentore per le nuove generazioni di Dottori Commercialisti

41,9

Docente in corsi specialistici

27,5

Sviluppatore di servizi destinati al target over 65

10,9
06

Il sondaggio 2025: la Generazione dell’esperienza Intelligenza artificiale

Ambiti di miglioramento legati all'intelligenza artificiale

Grafico a barre orizzontali sugli ambiti di miglioramento legati all'intelligenza artificiale: automazione dei processi contabili 74,6%; ottimizzazione della rendicontazione aziendale 42,4%; individuazione di nuovi ambiti consulenziali attraverso l'analisi dei dati 37,0%; analisi predittive in base ai modelli di comportamento dei clienti 22,1%; velocizzazione dei singoli processi 1,4%; supporto a ricerca e analisi, per esempio analisi di documentazione, 1,0%.

Automazione dei processi contabili

74,6

Ottimizzazione della rendicontazione aziendale

42,4

Individuazione di nuovi ambiti consulenziali attraverso l'analisi dei dati

37,0

Analisi predittive in base ai modelli di comportamento dei clienti

22,1

Velocizzazione dei singoli processi

1,4

Supporto a ricerca e analisi (es. analisi di documentazione)

1,0

Il 2025 in sintesi

  1. Maggio

    Nasce Bit, l’assistente virtuale della Cassa

    La Cassa lancia “Bit”, il nuovo assistente virtuale disponibile in ogni momento, per offrire agli iscritti uno strumento semplice e immediato per far conoscere i servizi dell’Ente. Basato sull’intelligenza artificiale generativa, Bit è in grado di fornire risposte in tempo reale principalmente su tematiche regolamentari relative a contributi, pensioni e welfare.

  2. Giugno

    Ampliamento delle misure a sostegno della genitorialità

    La Cassa potenzia le misure a sostegno della genitorialità e introduce importanti novità nel bando destinato al rimborso delle spese educative. A partire dal 2025, infatti, oltre al consueto contributo per le spese relative ad asili nido e scuole dell’infanzia, introduce anche il rimborso per la frequenza dei centri estivi diurni.

    Nuovo contributo per le Dottoresse Commercialiste vittime di violenza di genere e rinnovo della Certificazione di Parità di Genere

    Il Consiglio di Amministrazione della Cassa approva l’introduzione di una nuova misura assistenziale per le Dottoresse Commercialiste vittime di violenza di genere per la quale sono stati stanziati 200 mila euro.

  3. Ottobre

    Un nuovo bando per incentivare lo svolgimento del tirocinio professionale

    Il Consiglio di Amministrazione approva un nuovo contributo per incentivare lo svolgimento del tirocinio professionale. I destinatari dell’iniziativa sono gli iscritti alla Cassa che svolgono il ruolo di Dominus, assumendo la funzione di professionista incaricato per la formazione di uno o più tirocinanti.

  4. Novembre

    Mese dell’Educazione Finanziaria: “La Cassa torna in aula - Lavoro e futuro: conoscere i percorsi e i meccanismi previdenziali”

    In occasione del Mese dell’Educazione Finanziaria viene avviata come “Academy” il progetto “La Cassa torna in aula - Lavoro e futuro: conoscere i percorsi e i meccanismi previdenziali” nell’ambito del programma di formazione CDC Edu della Cassa Dottori Commercialisti.

    La Panchina Rossa: un segnale importante per la parità di genere

    La Governance e il Personale della Cassa vogliono dare un segnale concreto contro la violenza di genere. In occasione della ricorrenza del 25 novembre viene installata una panchina rossa davanti all’edificio dell’Ente, con il numero antiviolenza 1522. L’iniziativa rappresenta vicinanza, solidarietà e responsabilità sociale. Il contrasto alla violenza di genere non riguarda solo la normativa, ma anche la cultura e la società. Informazione e partecipazione sono strumenti fondamentali per affrontare questo fenomeno complesso.

I numeri del 2025

73.959 Iscritti
12.812 Pensionati
13.648,8 Riserve patrimoniali (€ mln)
1.130,3 Avanzo corrente (€ mln)
1.281,3 Contributi (€ mln)
584,6 Proventi patrimonio (€ mln)
479,1 Trattamenti pensionistici (€ mln)
40,1 Interventi assistenziali (€ mln)

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